上篇我已经提到我已有跳槽（但也不是非跳不可）的想法，所以最近也在关注招聘，并且投了些简历，也面试过了几次。
对于写简历，我并没有很大的话语权，我觉得我的简历并不怎么样，也写得不好。我没有那个自信去夸大其词，说我做的事怎么怎么牛逼，因为它的确很一般，没什么可说的点。
在这几次面试中，说说我的体会，当然都是第一轮面试，我不能确定地说后几轮面试也是相同的套路。
前端技术五花八门，人的精力也是很有限的。不可能什么新的技术都会有所了解有所实践，特别对于像我这样基础还未很扎实的新人。那怎么去面试别人，面试不同水平层次的人呢？也许你们公司的技术栈是A，但应聘者的技术栈是B，没有关系。因为大家说面试别人看的是潜力。所以就要从应聘者做过的工作说起，或者从大家都应该掌握的基础说起。第一种，从某个具体的技术点说起，一步步地深入，看应聘者是否喜欢思考，喜欢探索，喜欢自己折腾，善于总结自己。这也是做IT的人需要具备的素质，而不是只知其然不知其所以然。比如说，我简历里写用过grunt，gulp，面试者就会问你觉得这两个工具的区别是什么，为什么grunt会被gulp逐渐代替了。比如，模块化开发，你是否想过自己用JS怎么去实现require的功能，或者模块化依赖管理是怎么做的。这些功能，如果在工作中依样画葫芦，只知道怎么用是远远应付不了面试的。第二种，从具体的工作项目中说起，比如做过h5项目，那适配是怎么做的。用flexible，那flexible主要做了什么。比如，这个项目中你觉得遇到比较困难的点是什么，你是怎么解决的。当然这个问题比较常规，虽然可以临时抱佛脚的时候准备一下，但我觉得面试者真正想考察你的是在项目中的思考和总结。还比如，你的项目技术选型是什么？为什么选这个，在使用过程中有什么优点缺点，有没有想过怎么去改善。如果没有思考过的人，一时半会还真的是回答不出来。给我的感受下来，这些面试官的水平还是杆杆的，几句话就探出你水的深浅。我觉得这才是面试的正确姿势。
接下来说说在这些面试中，我对于我自己的认识和收获，我觉得这也是所有的人在工作中应该做到的。很显然，我尚未具备一个IT工作者的素质，爱思考，爱探索，善于总结，也缺乏对新技术的热情。我甚至也没想过去探索那么多，原来这个小技术点有那么多可以问的，其实也不多，说白了就是你说它的原理的理解。另外，我总觉得，新技术那么多，看得我眼花缭乱，而且工作上也还没用到，我就先不管，先做好手头的项目再说。以至于，在面试中，我没使用过ES6，webpack是件很落伍的事情。react，vue倒没怎么被问起。所以，我应该在业余的时间去官网阅读文档，了解一下新技术的基础使用方法，做个小demo，以至于自己不会太落伍。
另外，我觉得经常性地去面面试也挺好的，它迫使你有随时准备好去面试的压力，使得你在平时工作中不断去总结去思考去完善自己。在面试中，看到自己的短处，然后奋力去补。当然，久而久之你已经具备这样的素质，也就不需要这么折腾了。
我也比较水，都是一家之言，欢迎交流，特别是路过的面试官们欢迎指正哈。我对自己的觉悟也不是很有信心，总觉得自己的那些小觉悟小想法别人N年早已领悟。不过，没关系，我现在要学会厚脸皮，不要被自己的self-doubt打倒，因为我说过，我要慢慢地克服自己的self-doubt，get out of my comfort zone.